关于员工可以抵扣的税款以及员工工资如何抵扣企业所得税的问题，以下是根据税法规定和相关政策整理的详细解答：

  一、员工可以抵扣的税款

  员工个人所缴纳的税款，主要是个人所得税，其抵扣情况与个人的收入、扣除项目等因素有关，并不直接与企业所得税相关联。个人所得税的计算和抵扣主要遵循以下原则：

  应纳税所得额的计算：

  工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元(或六万元，根据纳税年度和税法规定调整)以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

  税率与速算扣除数：

  个人所得税采用超额累进税率，税率从3%至45%不等，根据应纳税所得额的不同区间确定。

  同时，每个税率区间都有对应的速算扣除数，用于简化计算过程。

  抵扣项目：

  个人所得税的抵扣项目主要包括专项扣除(如基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金)和专项附加扣除(如子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或住房租金、赡养老人等支出)。

  这些抵扣项目可以在计算应纳税所得额时予以扣除，从而降低应纳税额。

  二、员工工资如何抵扣企业所得税

  员工工资抵扣企业所得税是指企业可以将支付给员工的合理工资薪金支出作为费用，在计算企业所得税前进行扣除。这一规定主要遵循《中华人民共和国企业所得税法实施条例》的相关规定，具体如下：

  扣除范围：

  企业发生的合理的工资薪金支出，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资等，均可以作为费用在企业所得税前进行扣除。

  扣除条件：

  工资薪金支出必须是实际发生的、合理的支出。

  工资薪金支付的对象必须是在本企业任职或者受雇的员工。

  企业需要保留相关的薪酬支付凭证和明细，以证明薪酬支出的真实性和合理性。

  扣除限额：

  企业发生的合理的工资薪金支出，准予全额扣除，没有设定具体的扣除限额。但需要注意的是，如果企业支付的工资薪金过高或不合理，税务机关可能会进行调整或不予扣除。

  申报要求：

  企业在申报企业所得税时，需要将工资薪金支出作为费用进行列支，并在企业所得税申报表中如实填写相关信息。

  同时，企业需要提供相关的薪酬支付凭证和明细作为申报依据。

  三、总结

  综上所述，员工个人所缴纳的税款(个人所得税)与企业所得税是两个不同的税种，其计算和抵扣方式也各不相同。员工个人所得税的抵扣主要依赖于个人的收入、扣除项目等因素;而员工工资抵扣企业所得税则是指企业可以将支付给员工的合理工资薪金支出作为费用在计算企业所得税前进行扣除。企业在享受这一税收优惠时，需要严格遵守国家税收法规的规定，确保薪酬支出的合理性和真实性。