在税收制度中，有多种费用可以用于抵税，以下分别介绍可抵个人所得税和公司可抵税的费用类型：

  一、可抵个人所得税的费用

  个人所得税的抵税项目主要包括专项扣除、专项附加扣除和其他依法确定的扣除项目三大类，具体如下：

  专项扣除

  社会保险费：包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等，由单位代扣代缴，可在计算应纳税所得额时扣除。

  住房公积金：单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。

  专项附加扣除

  子女教育：纳税人子女接受学前教育和学历教育的相关支出，按每个子女每月1000元标准定额扣除(全年1.2万元)。

  继续教育：

  学历(学位)继续教育：在学历教育期间按每月400元定额扣除，同一学历扣除期限不超过48个月。

  技能人员、专业技术人员职业资格继续教育：在取得相关证书的当年，按3600元定额扣除。

  大病医疗：一个纳税年度内，纳税人发生的与基本医保相关的医药费用支出，扣除医保报销后个人负担累计超过1.5万元的部分，在8万元限额内据实扣除。

  住房贷款利息：纳税人本人或配偶发生的首套住房贷款利息支出，按每月1000元标准定额扣除，扣除期限最长不超过240个月。

  住房租金：纳税人在主要工作城市没有自有住房而发生的住房租金支出，根据城市不同，按每月800元到1500元标准定额扣除。

  赡养老人：纳税人赡养60岁及以上父母的，按每月2000元标准定额扣除;非独生子女需与兄弟姐妹分摊每月2000元的扣除额度，每人分摊额度不超过1000元。

  3岁以下婴幼儿照护：有3岁以下婴幼儿子女的纳税人，按每个婴幼儿每月2000元标准定额扣除。

  其他依法确定的扣除项目

  年金：企业年金个人缴费部分，在不超过本人缴费工资计税基数的4%标准内的部分，可从个人当期应纳税所得额中扣除。

  税延养老保险：适用于上海市、福建省和苏州工业园区试点地，按照税延养老保险扣除凭证记载的当月金额和12000元扣除限额孰低的方法抵扣。

  允许扣除的税费：个人取得劳务报酬收入，发生的合理税费支出(如城建税、教育费附加等)，可在税前扣除。

  个人养老金：纳税人开立个人养老金账户，最高可抵扣12000元/年。

  准予扣除的捐赠额：个人通过境内公益组织或国家机关向公益慈善事业捐赠的，可在税前扣除，扣除限额为应纳税所得额的30%;国务院规定对公益捐赠全额扣除的，按规定扣除。

  商业健康险：购买符合规定的商业健康保险产品，每年按照2400元/年的限额(200元/月)扣除。

  二、公司可抵税的费用

  公司可抵税的费用主要包括与生产经营活动直接相关的成本、费用和损失，具体如下：

  成本类费用

  产品采购、原材料采购：用于生产经营的原材料、辅助材料、备件、低值易耗品等采购成本。

  加工维修服务：委托外部单位进行加工、修理、修配等服务的费用。

  劳务派遣：支付给劳务派遣公司的费用，用于临时用工。

  固定资产购置：购入用于生产经营的固定资产(如设备、车辆等)的成本，可按折旧年限分期抵扣。

  费用类支出

  办公场所费用：

  水、电、物业服务费：办公场所产生的水费、电费、物业费等。

  办公用品：购买文具、纸张、打印纸、计算器等办公用品的费用。

  场地租赁费用：办公场所的租金支出。

  财产保险：为企业资产购买的财产保险费用。

  差旅费：员工因公出差产生的交通费、住宿费等(需提供详细发票和记录)。

  培训费：企业为员工提供的与生产经营相关的培训费用。

  咨询费：聘请咨询机构或专家提供的专业咨询服务费用。

  广告费和业务宣传费：企业为推广产品或服务发生的广告制作、发布、宣传等费用，不超过当年销售(营业)收入15%的部分可抵扣。

  会议费：企业召开会议产生的场地租金、设备租赁、会议布置等费用(需有正式会议记录和发票)。

  业务招待费：企业为生产经营需要而发生的宴请、礼品等费用，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售(营业)收入的5‰。

  手续费及佣金支出：企业支付给中介机构或个人的手续费及佣金，不超过规定计算限额以内的部分可抵扣。

  其他可抵扣项目

  职工福利费：不超过工资薪金总额14%的部分可抵扣。

  工会经费：不超过工资薪金总额2%的部分可抵扣。

  职工教育经费：不超过工资薪金总额8%的部分可抵扣，超过部分可结转以后纳税年度扣除。

  研发费用：企业为开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用，可享受加计扣除政策。

  公益性捐赠支出：企业通过公益性社会组织或县级以上人民政府及其部门，用于慈善活动、公益事业的捐赠支出，在年度利润总额12%以内的部分可抵扣，超过部分可结转以后三年内在计算应纳税所得额时扣除。