中国职工发展基金会(简称中国职基会)是一个具有深远影响力的公益组织，以下是对其的详细介绍：

  一、基本信息

  成立时间：1994年4月

  性质：经国家民政部认定的公益慈善组织，具备面向全国公众募捐资格的公募基金会

  登记管理机关：中华人民共和国民政部

  业务主管单位：中华全国总工会

  社团地址：北京市朝阳区广渠路42号院1号楼12层

  外文名：CHINA WORKER DEVELOPMENT FOUNDATION

  法定代表人：武建光

  二、组织架构与领导成员

  组织架构：中国职基会设有理事会、秘书处和五个工作部(综合管理部、信息保障部、项目发展部、财务审计部、宣传联络部)。

  领导成员：现任理事长为武建光，副理事长兼秘书长为叶庆国。

  三、宗旨与业务范围

  宗旨：为改革开放和发展社会生产力服务，为职工群众服务，为工运事业服务。维护和发展职工在政治、经济、文化、社会等方面的利益，开展同世界各国工会及与之有联系的合作经济组织的交流、合作，切实推动职工素质提高和职工劳动福利事业发展。

  业务范围：包括职工素质提升、医疗健康、帮扶救助、文体服务等。具体来说，中国职基会聚焦工会主责主业，在四大领域全方位发力，先后设立关爱劳模、关爱女职工、职业健康管理、职工新技能培训、职工创新创业、职工体育服务、职工文化发展和安徽职工发展等八个专项基金，推动了职工公益服务体系建设。

  四、发展历程与重要活动

  发展历程：

  1994年4月，中国职工发展基金会成立。

  2017年前，中国职基会由中华全国总工会职能部门管理，主要围绕全总系统内部开展工作，公益活动开展不多。

  2017年，中华全国总工会要求中国职基会发挥工会基金会的资源优势，决定将中国职基会从全总职能部门中分离出来。独立后，职基会将根据职工发展需求设计公益项目，传播工会公益文化，弘扬工会互助精神。

  近年来，中国职基会紧紧围绕中国工会的中心工作，设计执行符合职工发展和职工帮扶需求的各项公益慈善项目。

  重要活动：

  开展了“一元捐·十元捐活动”“一瓶水传递爱”“粉蓝丝带防治行动”“关爱货车司机公益行动”等公益项目。

  设立“关爱女职工专项基金”，搭建关爱女职工健康公益平台。

  开展“金秋助学”活动，助力困难职工和农民工子女上学。

  开展应急救灾公益行动，关爱灾区职工群众，助力灾后重建。

  设立“职工文化发展专项基金”，加强基层职工文化建设。

  设立职业人群健康管理专项基金，关注职工心理健康。

  设立职工新技能培训专项基金，促进职工职业技能提升和行业交流等。

  五、成绩与贡献

  5年来(截至2024年5月)，中国职工发展基金会共吸引708家企业和228万名爱心人士参与捐赠、募资款物突破3亿元，发放公益物资和资金2.74亿元、服务职工400万人次。

  过去5年，中国职工发展基金会聚焦主责主业，大力开展职工公益工作，致力于职工帮扶救助、文体服务、医疗健康、素质提升4个领域，打造了多个专项基金和重要项目，开展公益项目100余场、覆盖25个省市和10个产业，推动地方工会公益组织建设，为提高职工生活品质、助力职工共同富裕、传播工会公益文化、弘扬工会互助精神作出积极贡献。

  六、财务管理与监督机制

  中国职工发展基金会严格遵守国家相关法律法规和财务管理制度，确保财务的公开、透明和合规。

  基金会定期向社会公布财务报告和公益活动情况，接受社会各界的监督和指导。

  综上所述，中国职工发展基金会在职工公益领域发挥着重要作用，通过设立专项基金、开展公益活动等方式，为职工提供了全方位的帮扶和支持。