公司可以抵税的项目，也即企业所得税的抵扣项目，主要涵盖了与生产经营活动相关的多项费用。以下是一些常见的企业所得税抵扣项目：

  一、基本抵扣项目

  工资薪金支出：企业发生的合理的工资、薪金支出，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资等，准予扣除。

  社会保险费和住房公积金：企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。

  补充养老保险和补充医疗保险：企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除;超过的部分，不予扣除。

  职工福利费：不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。

  职工工会经费：不超过工资、薪金总额2%的部分，准予扣除。

  职工教育经费：不超过工资薪金总额8%(也有说法为2.5%，具体根据政策规定)的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。但需注意，研发费用加计扣除政策是税务稽查的重点，除了项目是否真实、资料是否完备，税务部门也在关注费用比例是否合理。

  二、业务相关抵扣项目

  业务招待费：企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售(营业)收入的5‰。

  广告费和业务宣传费：企业发生的符合条件的广告费和业务宣传费支出，不超过当年销售收入15%的部分(某些特定行业如化妆品制造或销售、医药制造、饮料制造等可能有更高的比例)，准予扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

  手续费和佣金：企业生产经营过程中发生的手续费和佣金支出，符合规定条件的可以税前扣除。不同行业有不同的扣除限额，如保险企业不超过当年全部保费收入扣除退保金等后余额的18%，电信企业不超过企业当年收入总额的5%等。

  三、特定抵扣项目

  公益性捐赠：年度利润总额12%以内的部分，准予在计算应纳税所得额时扣除;超过年度利润总额12%的部分，准予结转以后三年内在计算应纳税所得额时扣除。此外，2019年1月1日至2025年12月31日，企业通过公益性社会组织或者县级(含县级)以上人民政府及其组成部门和直属机构，用于目标脱贫地区的扶贫捐赠支出，准予在计算企业所得税应纳税所得额时据实扣除。

  资产损失：企业发生的资产损失，应按照规定的程序和要求向税务机关申报后方能在税前扣除。未经申报的损失，不得在税前扣除。

  研究开发费用：研发费用税前扣除政策的享受主体为除负面清单行业以外，会计核算健全、实行查账征收、能够准确归集研发费用的居民企业。

  利息支出：企业在经营中，采用不同方式对外融资借款产生的利息费用，对应的税前扣除政策有所不同。如向关联企业借款的利息扣除是双限额，即对利率有要求，又对债资比有要求。

  四、其他抵扣项目

  此外，还有一些其他的抵扣项目，如企业取得的各项免税收入所对应的各项成本费用、筹办费(需符合规定条件)、工作服饰费(如符合职工福利费相关条件)等，也可以根据相关规定进行抵扣。但需注意，赞助支出、税收滞纳金、罚金、罚款和被没收财物的损失等项目不得扣除。

  总的来说，公司可以抵税的项目涵盖了多个方面，但各项抵扣都需严格按照国家的标准执行，并确保所有发票和凭证的合规性。企业在申报抵税项目时，应仔细核对相关政策规定，确保申报数据的准确性和合规性。