无劳动能力是一个涉及个人体力、脑力以及健康状况等多方面的综合概念。以下是对无劳动能力及其界定标准的详细解释，以及无劳动能力鉴定的相关信息：

  一、无劳动能力的定义

  无劳动能力是指个人因为自身的原因而导致体力或脑力缺乏有目的的做事的能力，即无法从事正常的劳动活动，且这种状态是长期的、持续的。

  二、无劳动能力的界定标准

  无劳动能力的界定标准通常包括以下几个方面：

  年龄因素：

  60周岁以上的老年人，由于年龄因素导致的身体机能下降，可认定为无劳动能力。

  未满16周岁的未成年人，或虽年满16周岁但仍在接受义务教育或高中教育、中等职业教育的未成年人，因其尚未达到法定劳动年龄或正在接受教育，无法参与劳动，故可认定为无劳动能力。

  健康状况：

  残疾等级为一、二、三级的智力、精神残疾人，这些等级的残疾程度较重，严重影响个体的劳动能力，可认定为无劳动能力。

  残疾等级为一、二级的肢体、视力残疾人，这些等级的残疾对个体的劳动能力造成重大障碍，同样可认定为无劳动能力。

  某些恶性肿瘤患者，如肝、胆、胰腺、食道等恶性程度高的肿瘤，一旦确诊即可判定为无劳动能力。此外，除原位癌外的肺癌患者，以及消化道、乳腺、泌尿、妇科、五官科等系统的恶性肿瘤分期为二期以上的患者，也可认定为无劳动能力。

  对于心血管疾病和冠心病患者，是否判定为无劳动能力需以治疗后是否遗留症状、是否完全重建和是否发生再狭窄作为判定基准。

  身体功能：

  身体功能严重受损，如单肢瘫，肌力2级以下;两肢或三肢瘫，肌力3级以下;双手或双足全肌瘫，肌力2级以下;完全性(感觉性或混合性)失语;非肢体瘫的中度运动障碍等，这些情况下，劳动者由于身体功能的严重限制，无法完成正常的劳动任务，因此可认定为无劳动能力。

  其他情形：

  省、自治区、直辖市人民政府规定的其他情形。

  三、无劳动能力鉴定机构

  无劳动能力鉴定通常由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。该委员会将组织专家进行鉴定，并根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。这一流程确保了劳动能力认定的准确性和公正性。

  对于非工伤导致的无劳动能力鉴定，可能需要根据具体情况向当地的人力资源和社会保障部门、民政部门或其他相关部门提出申请，并按照相关程序进行鉴定。

  综上所述，无劳动能力的界定是一个综合医学、身体功能以及法律等多个方面的考量过程。对于劳动者来说，一旦被认定为无劳动能力，将可能无法继续从事原有的工作，因此需要社会的关注和帮助。

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