社会责任体系是一个涵盖组织在社会、环境、经济等方面责任的综合性框架，旨在帮助组织识别、评估、管理和改进其社会责任绩效。以下是对社会责任体系及企业社会责任的详细解析：

  社会责任体系

  社会责任体系通常包括以下几个方面：

  组织管理体系：强调组织在管理结构、决策流程和问责机制中融入社会责任的理念。例如，制定明确的社会责任政策，并向所有利益相关者公开。

  人权保护：关注组织如何尊重和保护人权，包括员工、消费者、供应商、社区和其他利益相关者的权利。其中，禁止使用童工、杜绝强迫劳动、保障员工的健康与安全等都是社会责任管理体系关注的重点。

  劳动环境：关注组织如何建立公平、公正和安全的劳动环境，包括薪酬福利、工作时间、休息休假、职业健康安全、平等机会和反歧视等方面。

  环境保护：关注组织如何减少对环境的负面影响，包括节约资源、减少污染、保护生物多样性等方面。

  商业行为准则：关注组织如何建立公平、透明和诚信的商业行为准则，包括反腐败、反欺诈、反垄断、保护知识产权等方面。

  消费者权益保护：关注组织如何保护消费者的合法权益，包括产品质量、产品安全、消费者隐私、售后服务等方面。

  社区参与：关注组织如何积极参与社区建设，包括支持当地经济发展、改善教育和医疗条件、参与公益慈善事业等方面。

  企业的社会责任

  企业的社会责任是指企业在创造利润、对股东承担法律责任的同时，还要承担对员工、消费者、社区和环境的责任。企业的社会责任要求企业必须超越把利润作为唯一目标的传统理念，强调要在生产过程中对人的价值的关注，强调对环境、消费者、对社会的贡献。具体来说，企业的社会责任包括以下几个方面：

  经济责任：企业应积极追求经济效益，为股东创造利润，同时也要考虑利益相关者的利益，确保企业的可持续发展。

  法律责任：企业应遵守国家的法律法规，依法经营，维护市场的公平竞争秩序，保护消费者的合法权益。

  伦理责任：企业应秉持诚信、公正、公平等伦理原则，不进行欺诈、虚假宣传等不道德行为，积极履行社会责任，推动社会的和谐与进步。

  环境保护责任：企业应关注环境保护，减少污染排放，降低资源消耗，推广环保技术和产品，实现可持续发展。

  社会责任：企业应关心员工、消费者和社会公众，推动社会公益事业的发展，如支持教育、扶贫、环保等公益项目，回馈社会。

  企业社会责任的七个核心

  根据ISO 26000《社会责任指南》，企业社会责任的七个核心方面包括：

  公司治理：企业应建立有效的治理结构，确保决策过程的透明度和责任性，维护利益相关者的权益。

  人权：企业应尊重和保护人权，确保员工、消费者、供应商等利益相关者的权利得到保障。

  劳工：企业应提供公平、公正和安全的劳动环境，保障员工的劳动权益和福利待遇。

  环境：企业应关注环境保护，减少污染排放，降低资源消耗，推动可持续发展。

  公平运营实践：企业应建立公平、透明和诚信的商业行为准则，包括反腐败、反欺诈、反垄断等方面。

  消费者问题：企业应关注消费者的需求和权益，提供高质量的产品和服务，保障消费者的安全和隐私。

  对社会发展作贡献：企业应积极参与社区建设和社会公益事业，支持当地经济发展，改善教育和医疗条件，推动社会的和谐与进步。

  综上所述，社会责任体系是一个综合性的框架，旨在帮助组织识别、评估、管理和改进其社会责任绩效。而企业的社会责任则涵盖了经济、法律、伦理、环境和社会等多个方面，要求企业在追求经济效益的同时，也要关注利益相关者的权益和社会的长远发展。