关于一个员工可以抵扣多少税以及员工工资个税企业是否可以抵扣的问题，以下是详细解答：

  一、一个员工可以抵扣多少税

  一个员工可以抵扣的税额主要取决于其应纳税所得额以及适用的税率和专项附加扣除情况。

  应纳税所得额：

  员工的应纳税所得额是其工资收入减去基本减除费用(每月5000元，按年度计算为60000元)以及专项附加扣除等后的余额。

  税率：

  个人所得税采用超额累进税率，根据应纳税所得额的不同，税率从3%至45%不等。

  专项附加扣除：

  员工可以享受的专项附加扣除包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人以及3岁以下婴幼儿照护等七项支出。

  这些扣除项目可以在计算应纳税所得额时予以扣除，从而降低税负。

  因此，一个员工可以抵扣的税额取决于其具体的工资收入、专项附加扣除情况以及适用的税率。由于这些因素因人而异，所以无法给出具体的抵扣税额。

  二、员工工资个税企业是否可以抵扣

  企业代扣代缴个税：

  企业作为雇主，在发放工资时需要代扣代缴员工的个人所得税。这是企业的一项法定义务。

  企业是否可以抵扣：

  企业为员工代扣代缴的个人所得税，不能直接从企业的应纳税所得额中抵扣。

  但是，企业发生的合理的工资薪金支出，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，可以在计算企业所得税前作为费用扣除。这意味着，虽然企业不能直接抵扣为员工代扣代缴的个税，但可以通过增加工资薪金支出来降低企业所得税的税负。

  需要注意的是，企业为员工承担的个税部分，如果单独作为企业管理费列支，在计算企业所得税时也是不得税前扣除的。这部分费用应视为员工工资薪金的一部分，并在企业所得税前进行扣除。

  综上所述，一个员工可以抵扣的税额取决于其具体的工资收入、专项附加扣除情况以及适用的税率。而企业为员工代扣代缴的个税不能直接抵扣企业的应纳税所得额，但企业发生的合理的工资薪金支出可以在计算企业所得税前作为费用扣除。